Cuento con una larga trayectoria en el sector, soy una profesional apasionada de los Recursos Humanos, siempre comprometida con la excelencia y la construcción de equipos de alto rendimiento. Mi carrera se ha centrado en crear ambientes de trabajo que fomenten el crecimiento y la productividad, cumpliendo al mismo tiempo con los objetivos estratégicos de la empresa.

Fundé TRESDOTUNO CONSULTORES S.L. hace 25 años -recientemente denominada 3dot1 – y a lo largo de estos años he liderado la planificación y ejecución de diferentes estrategias de gestión del talento. Mi experiencia incluye la contratación efectiva, gestión del desempeño e implementación de políticas que promuevan un ambiente de trabajo positivo.

Me enorgullezco de mi capacidad para fusionar los objetivos organizacionales de las empresas con las necesidades y aspiraciones individuales de los empleados. Creo firmemente que en una gestión eficaz de los Recursos Humanos no se trata sólo de gestionar personas, sino de potenciar el talento para conseguir objetivos comunes.

Imagino un departamento de Recursos Humanos donde la gestión del talento se convierta en un motor clave del éxito organizacional.

Soy un apasionado especialista en adquisición de talento, con más de 10 años de experiencia en la identificación y presentación de candidatos a las empresas. Mi enfoque se basa en la creación de conexiones significativas entre los candidatos y mis clientes. 

A lo largo de mi carrera he liderado procesos de selección para multiples empresas de distinto sectores, desarrollando estrategias innovadoras para atraer y retener el mejor talento. Mi experiencia abarca desde la identificación de perfiles clave hasta la gestión de entrevistas y la integración efectiva de los candidatos en su nuevo puesto de trabajo.

He demostrado mi capacidad para cumplir con los objetivos de contratación y reducir el tiempo de las posiciones vacante de mis clientes. Con mi participación se han creado equipos de alto rendimiento en las empresas clientes, que han contribuido directamente al éxito operativo y estratégico de las mismas.

Creo en la importancia de alinear el talento con la cultura y los objetivos de la empresa para lograr un impacto duradero a largo plazo. 

Me acabo de incorporar recientemente al equipo de 3dot1 y colaboro asistiendo a las entrevistas con los candidatos aportando una segunda opinión, además de intervenir en la presentación de los mismos a nuestros clientes.

A lo largo de mis 6 años de experiencia he ido adquiriendo un conocimiento significativo en la identificación y selección de talento. La gestión de mis entrevistas van más allá de las habilidades técnicas, buscando el potencial de crecimiento de los candidatos por encima del perfil requerido por nuestros clientes. Me especializo en identificar las fortalezas excepcionales de los candidatos y evaluar cómo esas fortalezas se alinean con las necesidades específicas del equipo y la organización.

Mi objetivo como entrevistador es ir más allá del currículum, brindando a cada candidato la oportunidad de destacar su verdadero potencial. Más que entender las habilidades profesionales del candidato me gusta comprender sus motivaciones y valores, lo cual implica crear un espacio donde los candidatos se sientan cómodos para destacar sus logros, habilidades y metas profesionales, permitiendo una evaluación integral de su idoneidad para el puesto y la empresa.

Colaboro estrechamente con mis compañeros Inmaculada y José Ramón para garantizar que las entrevistas sean estructuradas, eficientes y proporcionen información valiosa para la toma de decisiones.