Objetivos
Nuestro Propósito
Identificar profesionales con el talento, la habilidad y experiencia requeridos por nuestros clientes, y que su contratación contribuya no solo al crecimiento de la empresa sino también al suyo propio, en lo personal y en lo profesional.
Cumplir con los plazos establecidos por nuestros clientes y adherirnos a los más altos estándares de ética y transparencia en nuestros procesos.
Identificación de Talentos
Buscar e identificar candidatos con habilidades y experiencias relevantes que satisfagan las necesidades específicas de nuestros clientes.
Desarrollo de Relaciones a Largo Plazo
Establecer solidas relaciones y a largo plazo tanto con empresas clientes como con candidatos potenciales, construyendo así una red duradera y basada en la mutua confianza.
Contribución al Desarrollo Profesional
Facilitar oportunidades de desarrollo profesional para los candidatos, contribuyendo así al crecimiento y la satisfacción laboral de las personas.
Conexiones Eficientes
Asegurar una adecuada correspondencia entre el talento y las oportunidades laborales, teniendo en cuenta las habilidades técnicas, experiencia, aptitudes culturales y educacionales de cada candidato.
Innovación en el Proceso de Búsqueda y Selección
Adoptar y utilizar métodos innovadores que mejoren la eficiencia y precisión en la identificación y evaluación de talento.
Gestión Efectiva de Proyectos
Coordinar y gestionar proyectos de contratación de manera eficiente, cumpliendo con los plazos y requisitos específicos de nuestros clientes.
Satisfacción del Cliente
Proporcionar a nuestros clientes profesionales cualificados, y conforme a sus requisitos, contribuyendo así al éxito y crecimiento de su organización y de la empresa.
Adherencia a la Ética, Transparencia y Legalidad
Realizar procesos de selección de manera ética y legal, asegurando el cumplimiento de todas las normativas laborales y evitando discriminación o prácticas indebidas, o abusivas.
Gestión de Desempeño
Para cada uno de nuestros candidatos contratados, realizar un seguimiento continuo de su adecuación al puesto y los resultados proporcionados a su organización.
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