Las competencias profesionales más demandadas en la actualidad

Hay un tema que se reitera día tras día, como una de las principales prioridades que nos marca la agenda empresarial, el identificar las competencias profesionales, un asunto del que nos deberíamos ocupar constantemente, y del que las empresas son conscientes de su importancia, contar con trabajadores cuyo perfil profesional se adapte a las demandas empresariales

Antes de continuar, Eva Collado Durán, consultora estratégica, conferenciante, especialista en capital humano, comparte en su blog de manera acertada algunas reflexiones sobre qué es ser un “buen profesional”, sus competencias, su comportamiento, lo que hace que seamos la opción preferida ante otros profesionales.

1. Un buen profesional es aquella persona que sabe en lo que es realmente bueno y ha centrado todas sus energías en desarrollarse, generando valor y demostrando que sabe de qué habla.

2. Un buen profesional sabe que cada hora que dedica a elaborar, trabajar y mantener su entorno personal de aprendizaje, es algo que le acerca al éxito.

3. Un buen buen profesional convive perfectamente con la competencia directa, porque está tan seguro de su valor, que no le ve como una amenaza. Por ende, comparte y regala conocimiento porque sabe que en el momento que lo hace, se va ganando su respeto y agrandando su área de actuación. Sabe que cuantas más personas hablen y enriquezcan su actividad, más posibilidades se le abren si es realmente bueno.

En esta perspectiva, ¿qué competencias buscan los reclutadores en un candidato en la actualidad? La revista Forbes ha elaborado un listado en el que destaca las competencias profesionales que consiguen sobresalir ante las demás.

Te mencionamos las que consideramos más esenciales y en orden de importancia:

1) Trabajo en equipo: Los responsables de selección otorgan mucha importancia a la necesidad de que los trabajadores sean capaces de trabajar cómodamente con otros compañeros o departamentos dentro de la empresa.

2) Resolución de problemas: Se valora positivamente que los candidatos sepan tomar decisiones con el objetivo de evitar y solucionar posibles incidentes durante el desarrollo de su actividad laboral.

3) Conciencia comercial: Se tendrá en cuenta a aquellos profesionales que sepan cómo gestionar la imagen de la corporación y cómo posicionarla en el mercado.

4) Comunicación eficaz: Las empresas demandan profesionales capaces de comunicarse verbalmente con personal dentro y fuera de la organización.

5) Capacidad de liderazgo: Sobre todo para motivar a su equipo, gestionar y dirigir para cumplir con los objetivos de la compañía.

En tal sentido, las organizaciones ya están empezando a orientar su estrategia hacia conceptos como el talento líquido, “poseer grandes dosis de 2 cualidades imprescindibles: la versatilidad y la adaptabilidad” o la flexibilidad cognitiva, “la capacidad que tiene el cerebro para adaptar nuestra conducta y pensamiento con facilidad a conceptos y situaciones cambiantes”.

En proceso de transformación digital

“El 91% de los profesionales considera necesaria la transformación digital.” Comparte esto

Más allá de los nuevos perfiles digitales, las empresas están buscando profesionales con capacidades que les permitan adaptarse con rapidez y con solvencia a las nuevas demandas del mercado.

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